Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОРОГОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОРОГОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ГОРШЕЧЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Вопрос: Что такое электронная трудовая книжка?

Вопрос: Что такое электронная трудовая книжка?  

Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:
опубликован Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (далее – Закон). Внесенными поправками подверглись изменению нормы ТК РФ, регламентирующие порядок формирования сведений о трудовой деятельности каждого работника.

Так, ТК РФ дополнен новой статьей 66.1. Законодательно закреплено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, а также другая предусмотренная ТК РФ и иными федеральными законами информация.

С вступлением в силу Закона для заключения трудового договора претендент на трудоустройство должен будет предоставить работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку.

Также законодательно регламентировано, что сведения о трудовой деятельности каждый, кто имеет стаж работы по трудовому договору, сможет получать:

1) у работодателя по последнему месту работы (за период работы у этого работодателя). При этом сведения могут выдаваться на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

2) в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг. Сведения выдаются работнику на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

3) в Пенсионном фонде Российской Федерации. Сведения предоставляются на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

4) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг. Сведения подлежат предоставлению в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Следует отметить, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить их.

Изменения вступили в силу 1 января 2020 года.

 

Прокурор Горшеченского района                                           О.В.Праведников                                                                    

 

                                                       

Вопрос: Что такое ученический договор?

Вопрос: Что такое ученический договор?   

Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:
вопросы порядка заключения ученического договора регламентируется главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом указанный договор является дополнительным к трудовому договору.

Положениями статьи 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период обучения выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации

Ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, срок ученичества и размер оплаты в период учебы, обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору в течение определенного срока (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени для работника при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора такие лица не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Лицам, успешно завершившим обучение, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.

Вместе с тем, необходимо отметить, что в случае отказа ученика без уважительных причин выполнять принятые на себя обязательства по договору (к примеру, отказа приступить к работе по окончании срока обучения), работодатель вправе потребовать возвращения денежных средств, затраченных им в рамках ученического договора.

 

Прокурор Горшеченского района                                           О.В.Праведников                                                                    

Об изменениях в законодательстве об исполнительном производстве, связанных с полномочиями государственных инспекторов труда по вопросам, касающимся выплаты работникам задолженности по заработной плате.

Об изменениях в законодательстве об исполнительном производстве, связанных с полномочиями государственных инспекторов труда по вопросам, касающимся выплаты работникам задолженности по заработной плате.  

Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:
опубликован и вступил в силу Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ
«О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» (далее – Закон). Законом внесены поправки в действующее законодательство об исполнительном производстве, которые корреспондируют изменениям, закрепленным в Трудовом кодексе Российской Федерации в части увеличения полномочий государственных инспекторов труда по вопросам, касающимся выплаты работникам задолженности по заработной плате.

Так, Законом закреплено, что решения государственных инспекторов труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других осуществляемых в рамках трудовых отношений выплат, отнесены к числу исполнительных документов.

Кроме того Федеральный закон «Об исполнительном производстве» дополнен новой статьёй 72.2 об особенностях исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в срок работнику заработной платы и  других выплат.

Положениями статьи 72.2, к примеру, закреплено, что одновременно с вынесением постановления о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель запрашивает у банков и (или) иных кредитных организаций сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте.

При наличии информации о нахождении в банках и иных кредитных организациях счетов должника судебный пристав-исполнитель по истечении срока для добровольного исполнения выносит постановление, содержащее требование о взыскании денежных средств с указанием реквизитов банковского счета взыскателя, и не позднее дня, следующего за днем вынесения этого постановления, направляет его в соответствующую кредитную организацию.

В свою очередь банк или иная кредитная организация обязаны незамедлительно произвести перечисление денежных средств со счетов должника на счет работника – взыскателя по исполнительному производству.

Изменения вступили в силу 13.12.2019.

 

Прокурор Горшеченского района                                           О.В.Праведников                                                                    

Вопрос: Какая ответственность за оскорбление и можно ли обратиться в суд за компенсацией морального вреда за оскорбление?

Вопрос: Какая ответственность за оскорбление и можно ли обратиться в суд за компенсацией морального вреда за оскорбление?   

Отвечает прокурор Горшеченского района Праведников О.В.:
Ответственность за оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ. За совершение указанного правонарушения может быть наложен штраф на граждан в размере от 1 до 3 тысяч рублей; на должностных лиц - от 10 до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

При этом оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере  до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 до 500 тысяч рублей.

Действующим законодательством возбуждение дел об административных правонарушениях предусмотренных ст. 5.61 КоАП РФ отнесено к исключительной компетенции прокурора.

Кроме того привлечение лица к административной ответственности за оскорбление не является основанием для освобождения его от обязанности денежной компенсации причиненного потерпевшему морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ.

Следует отметить, что если субъективное мнение было высказано в оскорбительной форме, унижающей честь, достоинство или деловую репутацию истца, на ответчика может быть возложена обязанность компенсации морального вреда, причиненного истцу оскорблением. Аналогичная правовая позиция выражена в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц».

 

Прокурор Горшеченского района                                           О.В.Праведников                                                                    

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24 июня 1998 года № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» (далее – Закон № 89-ФЗ) твердыми коммунальными отходами (далее – ТКО) являются отходы...

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24 июня 1998 года № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» (далее – Закон № 89-ФЗ) твердыми коммунальными отходами (далее – ТКО) являются отходы, образующиеся в жилых помещениях в процессе потребления физическими лицами, а также товары, утратившие свои потребительские свойства в процессе их использования физическими лицами в жилых помещениях в целях удовлетворения личных и бытовых нужд.

К ТКО также относятся отходы, образующиеся в процессе деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и подобные по составу отходам, образующимся в жилых помещениях в процессе потребления физическими лицами.

Статьей 24.7 Закона № 89-ФЗ на собственников ТКО возложена обязанность по заключению договора на оказание услуг по обращению с ТКО с региональным оператором, оплате этих услуг по цене, определенной в пределах утвержденного тарифа.

Перечень жилых помещений определен ст. 16 Жилищного кодекса РФ, к которому относятся жилой дом, квартира и их части, комната. При этом под жилым домом следует понимать индивидуально-определенное здание, которое состоит из комнат, а также помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком здании. Квартирой признается структурно обособленное помещение в многоквартирном доме, обеспечивающее возможность прямого доступа к помещениям общего пользования в таком доме и состоящее из одной или нескольких комнат, а также помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком обособленном помещении. Комнатой признается часть жилого дома или квартиры, предназначенная для использования в качестве места непосредственного проживания граждан в жилом доме или квартире.

Таким образом, к ТКО могут быть отнесены только те отходы, которые образованы в жилых помещениях.

Отходы, образующиеся в процессе содержания зеленых насаждений (ветки, деревья, древесные остатки и др.) не обладают признаками ТКО, поскольку образуются вне жилых помещений, и подлежат вывозу в соответствии с договором, заключенным с лицами (организациями), обладающими соответствующей разрешительной документацией по нерегулируемой цене.

 

 

Заместитель прокурора

Горшеченского района                                                         С.С. Челноков

Publish the Menu module to "offcanvas" position. Here you can publish other modules as well.
Learn More.